早期退職時代のサバイバル術

辞める？ 残る？ どう決める？？
コロナ禍で早期退職の募集が急増している。対象は3年連続で1万人を超え、リーマンショック後に次ぐ高水準だ。業績良好な企業の「黒字リストラ」も少なくない。長年尽くした会社から突然、戦力外通告を突きつけられ、会社に残れば「働かないおじさん」と後ろ指を指される。なぜキャリアを積んだ中高年がこんなに邪魔者扱いされるのか。転職すべきか、留まるべきか、どう変わればいいのか。制度疲労を起こしている「日本型雇用」の問題を浮き彫りにしながら、大リストラ時代を生き残る術を示す。

【目次・内容例】
なぜ黒字の会社でもリストラを迫るのか
男性中高年の四つの「ない」とは
第1章 中高年が職場で肩身が狭い真の理由
・変わらない仕組みの中、「変われ」と迫られる中高年
・・・
第2章 狭まる「ミドル・シニア」包囲網
・「ジョブ型」導入はミドル層の「一人負け」状態
・・・
第3章 日本の「校内マラソン型」人事が「働かないおじさん」問題の原因
・「働かないおじさん=モチベーションがない」ではない
・・・
第4章 自分の居場所を確保するために
・テレワークで浮いた時間も仕事をする男性
・・・
第5章 「離さない人」の落とし穴
・シニアで急減する人ととの交流
・・・
第6章 「変わる」ことはキャリアの価値
・現状維持を目標にすると転職は失敗する
・・・
第7章 企業はどうすればよいか
・「ジョブ型雇用」は中高年問題を解決するか
・・・
第8章 成功する早期退職を迎えるために
・中高年の武器 四つの「ある」とは
・・・
第9章 私たちはどう転職すればよいか
・「後悔する転職」には予兆がある
・・・